Concrétisation de l’existence de la relation de travail, le contrat de travail est le 1er cadre de celle-ci.
Les conséquences sur le déroulement ou la rupture de la relation de travail sont différentes selon le contrat conclu.
Ainsi, le CDD (ou contrat à durée déterminée) prend le plus souvent fin au terme de la durée initialement prévue tandis que CDI (ou contrat à durée indéterminée), plus stable par définition, ne saurait être rompu que dans des hypothèses strictement encadrées telles que le licenciement, la démission, la prise d’acte de rupture…
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Quant au déroulement même de la relation de travail, il est encadré par les clauses du contrat : temps partiel ou temps plein, lieu d’exécution de la prestation de travail et modalités, heures supplémentaires, période d’essai, rémunération…
Une attention toute particulière doit donc être portée au contrat, tant au moment de son élaboration et de sa conclusion qu’en cas de litige. Pour ce faire, votre avocate en droit du travail vous accueil dans son cabinet à Douai afin de vous assister lors de la rédaction ou l'analyse de votre contrat.
Les conseils d’un professionnel du droit tel que l’Avocat permettent souvent d’être mieux éclairé sur les incidences du contrat de travail avant même tout contentieux.
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